Кітайскі экспартны брэнд ліфта

Прадукцыя KOYO добра прадаецца ў 116 краінах па ўсім свеце, мы падтрымліваем лепшае жыццё

Месцазнаходжанне: Дадому
  • Развіццё кар'еры
  • Развіццё кар'еры

    Сардэчна запрашаем у KOYO

    Палітыка аховы здароўя і бяспекі работнікаў

    Бяспека - гэта самая асноўная каштоўнасць KOYO.Мы заўсёды цэнім здароўе і бяспеку супрацоўнікаў.

    Абавязацельствы і прынцыпы

    Бяспека ўсюдыісная ў прадуктах, паслугах і метадах працы KOYO.Мы ніколі не будзем ставіцца да бяспекі легкадумна або ісці на кампраміс у пытаннях бяспекі.

    Абавязковасць

    Кожны работнік нясе адказнасць за наступствы сваіх дзеянняў або бяздзейнасці.Мы заўсёды павінны надаваць вялікае значэнне бяспецы ў нашай працы і выконваць усе дзеючыя правілы бяспекі і інструкцыі па працы.

    ▶ Паважайце разнастайнасць супрацоўнікаў:

    Мы паважаем разнастайнасць супрацоўнікаў.

    Мы верым, што ўзаемная павага і прызнанне разнастайнасці супрацоўнікаў дапаможа нам дасягнуць мэтаў KOYO.Мы арыентуемся на стварэнне інклюзіўнай працоўнай асяроддзя, каб максімальна раскрыць патэнцыял кожнага супрацоўніка.

    Для таго, каб рэалізаваць бачанне «паляпшэння жыцця з дапамогай інавацыйных тэхналогій, строгай якасці і эфектыўнага абслугоўвання», мы лічым, што павага да разнастайнасці супрацоўнікаў можа даць кожнаму лепшыя шанцы на поспех, да чаго мы маем наймацнейшую прыхільнасць.

    ▶ Разнастайнасць азначае рознасць

    Працуючы ў KOYO, ніхто не будзе абыходзіцца несправядліва з-за яго ці яе расы, колеру скуры, полу, узросту, нацыянальнасці, рэлігіі, сэксуальнай арыентацыі, адукацыі або перакананняў.

    Супрацоўнікі KOYO прытрымліваюцца высокіх этычных стандартаў і паважаюць правы і годнасць кожнага, уключаючы кліентаў, супрацоўнікаў, пастаўшчыкоў, канкурэнтаў і дзяржаўных чыноўнікаў

    Мы цвёрда верым, што разнастайнасць супрацоўнікаў можа павялічыць каштоўнасць кампаніі.

    ▶ Стратэгія талентаў KOYO

    Поспех KOYO звязаны з намаганнямі ўсіх супрацоўнікаў.Стратэгія талентаў KOYO вызначае наш прыярытэт - дасягненне росту сусветнага бізнесу.

    Стратэгія талентаў KOYO заснавана на асноўных каштоўнасцях нашай кампаніі і ахоплівае сем чалавечых рэсурсаў, сфармуляваных для рэалізацыі бізнес-стратэгіі.

    Наша мэта заключаецца ў стварэнні высокаматываванай і адданай рабочай каманды, якая абапіраецца на кіраванне талентамі.Мы прапануем тры шляхі развіцця кар'еры для супрацоўнікаў, а менавіта кіраўніцтва, кіраванне праектамі і эксперт, і ствараем прывабную і захапляльную рабочую сераду для існуючых супрацоўнікаў і патэнцыйных супрацоўнікаў у будучыні.

    Расце ў KOYO

    KOYO прапануе мноства прывабных вакансій па ўсім свеце для вас, незалежна ад таго, з'яўляецеся вы студэнтам, толькі што выпускнікам або супрацоўнікам з багатым вопытам работы.Калі вы гатовыя прымаць выклікі, кантактаваць з рознымі культурамі і жадаеце працаваць у дынамічнай і захапляльнай асяроддзі, KOYO - ваш самы правільны выбар.

    Развіццё супрацоўнікаў

    Будучыня ў вашых руках!У галіне ліфтаў і эскалатараў брэнд KOYO азначае інтэлект, інавацыі і сэрвіс.

    Поспех KOYO залежыць ад якасці яго супрацоўнікаў.

    У дадатак да прафесійных навыкаў супрацоўнікаў, KOYO шукае, утрымлівае і развівае падыходных супрацоўнікаў у наступных аспектах:
    Арыентаваны на кліента
    Арыентаваны на людзей
    Арыентаваны на дасягненне
    Лідэрства
    Ўплыў
    Упэўненасць

    План навучання:

    Хуткае развіццё і выдатныя паказчыкі кампаніі атрымліваюць карысць ад глыбокай карпаратыўнай культуры і выдатнай каманды талентаў, а таксама арыентаванай на людзей асноўнай канцэпцыі.Мы імкнемся шукаць бяспройгрышную сітуацыю паміж развіццём прадпрыемства і ростам супрацоўнікаў і арганічна спалучаем развіццё прадпрыемства з развіццём кар'еры супрацоўнікаў.У KOYO вы павінны не толькі ўдзельнічаць у навучанні прафесійным навыкам, але і выбраць для ўдзелу ў адпаведных курсах у адпаведнасці з вашымі асабістымі патрэбамі і інтарэсамі.

    Наша навучанне падзелена на пяць катэгорый: навучанне новых супрацоўнікаў, навучанне менеджменту, прафесійнае і кваліфікацыйнае навучанне, навыкі пасады, працоўны працэс, якасць, канцэпцыя і ідэалагічныя метады.З дапамогай знешніх выкладчыкаў і вонкавага навучання, унутранага навучання, навучання навыкам, спаборніцтваў, ацэнкі і навучання ацэнцы навыкаў, мы можам комплексна палепшыць агульнае якасць супрацоўнікаў.

    Імклівае развіццё кампаніі дае больш магчымасцяў і прасторы для развіцця супрацоўнікаў.

    222
    training
    about-us (16)
    about-us (17)

    Праграмы развіцця кар'еры:

    Прызнайце свой патэнцыял
    KOYO заўсёды прытрымліваецца доўгатэрміновага погляду на развіццё супрацоўнікаў.Мы загадзя ацэнім ваш патэнцыял і разам з вамі распрацуем план развіцця кар'еры, які дазволіць вам рэалізаваць увесь свой патэнцыял.Каб лепш дасягнуць гэтага, наша штогадовая ацэнка развіцця супрацоўнікаў з'яўляецца ключавым фактарам.Гэта добрая магчымасць для вас і вашага кіраўніка або мэнэджэра прагледзець і ацаніць вашу асабістую працу і чаканні, абмеркаваць вобласці, вартыя паляпшэння, і ўдакладніць вашыя патрэбы ў навучанні.Гэта не толькі дапаможа вам максымізаваць свой патэнцыял на вашай цяперашняй пасадзе, але і дапаможа вам палепшыць свае навыкі і вопыт у будучыні.

    Працуе ў KOYO

    ▶ Голас супрацоўнікаў:

    Кампенсацыі і льготы

    Структура заработнай платы KOYO складаецца з асноўнага заробку, бонусаў і іншых артыкулаў дабрабыту.Усе даччыныя прадпрыемствы кампаніі прытрымліваюцца адзінай палітыкі па заработнай плаце галаўнога офіса, якая ўлічвае не толькі рэнтабельнасць кампаніі і ўнутраную справядлівасць, але і адносіцца да індывідуальных паказчыкаў супрацоўнікаў і мясцовага рынку.

    Бонус і стымул

    KOYO заўсёды прытрымліваўся разумнай сістэмы бонусаў і заахвочванняў.Для кіраўніцтва большая частка асабістага даходу складае плаваючы заробак.

    Канкурэнтаздольны ўзровень заработнай платы

    KOYO плаціць супрацоўнікам у адпаведнасці з рынкавым узроўнем і забяспечвае канкурэнтаздольнасць уласнага ўзроўню заработнай платы праз рэгулярныя даследаванні рынку.Кожны кіраўнік нясе адказнасць за поўную інфармацыю аб заробку з членамі сваёй каманды па рэкамендацыі аддзела кадраў.

    tongyo (26)

    «Захаванне цяжкай паставы можа даказаць існаванне жыцця»

    tongyo (24)

    «Прасоўвай сябе, дакажы сябе і ідзі наперад з KOYO»

    tongyo (27)

    «Рабі ад усяго сэрца, будзь як сумленны»

    tongyo (25)

    «Атрымлівайце асалоду ад шчасця і здабывайце багацце ад штодзённай працы»

    Далучайся да нас

    Сацыяльны набор

    Сардэчна запрашаем далучыцца да вялікай сям'і KOYO, калі ласка, звяжыцеся з аддзелам кадраў:hr@koyocn.cn