Кітайскі экспартны брэнд ліфта

Прадукцыя KOYO добра прадаецца ў 122 краінах па ўсім свеце, мы падтрымліваем лепшае жыццё

Размяшчэнне: дадому

Сардэчна запрашаем у KOYO

Палітыка аховы здароўя і бяспекі супрацоўнікаў

Бяспека - самая асноўная каштоўнасць KOYO.Мы заўсёды цэнім здароўе і бяспеку супрацоўнікаў.

Абавязацельствы і прынцыпы

Бяспека ўсюдыісная ў прадуктах, паслугах і метадах працы KOYO.Мы ніколі не будзем легкадумна ставіцца да бяспекі і не будзем ісці на кампрамісы ў пытаннях бяспекі.

абавязацельствы

Кожны работнік нясе адказнасць за наступствы сваіх дзеянняў або бяздзейнасці.Мы заўсёды павінны надаваць вялікае значэнне бяспецы ў нашай працы і выконваць усе дзеючыя правілы бяспекі і працоўныя інструкцыі.

▶ Паважайце разнастайнасць супрацоўнікаў:

Мы паважаем разнастайнасць супрацоўнікаў.

Мы лічым, што ўзаемная павага і прызнанне разнастайнасці супрацоўнікаў дапамогуць нам дасягнуць мэт KOYO.Мы засяроджваемся на стварэнні інклюзіўнага працоўнага асяроддзя, каб максымізаваць патэнцыял кожнага супрацоўніка.

Для таго, каб рэалізаваць бачанне "паляпшэння жыцця з інавацыйнымі тэхналогіямі, строгай якасцю і эфектыўным абслугоўваннем", мы лічым, што павага да разнастайнасці супрацоўнікаў можа даць кожнаму найлепшы шанец на поспех, да чаго мы маем максімальную прыхільнасць.

▶ Разнастайнасць азначае розніцу

Працуючы ў KOYO, ніхто не будзе абыходзіцца несправядліва з-за яго расы, колеру скуры, полу, узросту, нацыянальнасці, рэлігіі, сэксуальнай арыентацыі, адукацыі або перакананняў.

Супрацоўнікі KOYO прытрымліваюцца высокіх этычных стандартаў і паважаюць правы і годнасць кожнага, уключаючы кліентаў, супрацоўнікаў, пастаўшчыкоў, канкурэнтаў і дзяржаўных чыноўнікаў

Мы цвёрда верым, што разнастайнасць супрацоўнікаў можа павялічыць кошт кампаніі.

▶ Стратэгія талентаў KOYO

Поспех KOYO звязаны з намаганнямі ўсіх супрацоўнікаў.Стратэгія талентаў KOYO вызначае наш прыярытэт у дасягненні глабальнага росту бізнесу.

Стратэгія талентаў KOYO заснавана на асноўных каштоўнасцях нашай кампаніі і ахоплівае сем памкненняў у галіне людскіх рэсурсаў, сфармуляваных для рэалізацыі бізнес-стратэгіі.

Наша мэта складаецца ў тым, каб стварыць высокаматываваную і самаадданую працоўную каманду, якая абапіраецца на кіраванне талентамі.Мы прапануем тры шляхі развіцця кар'еры для супрацоўнікаў, а менавіта лідэрства, кіраванне праектамі і экспертаў, і ствараем прывабнае і захапляльнае працоўнае асяроддзе для існуючых супрацоўнікаў і патэнцыяльных супрацоўнікаў у будучыні.

Вырошчванне ў KOYO

KOYO прапануе мноства прывабных вакансій па ўсім свеце для вас, незалежна ад таго, з'яўляецеся вы студэнтам, толькі што выпускніком або супрацоўнікам з багатым вопытам работы.Калі вы гатовыя прымаць выклікі, кантактаваць з рознымі культурамі і працаваць у дынамічным і захапляльным асяроддзі, KOYO - ваш самы правільны выбар.

▶Развіццё супрацоўнікаў

Будучыня ў вашых руках!У галіне ліфтаў і эскалатараў брэнд KOYO азначае інтэлект, інавацыі і сэрвіс.

Поспех KOYO залежыць ад якасці супрацоўнікаў.

У дадатак да прафесійных навыкаў супрацоўнікаў KOYO шукае, утрымлівае і развівае адпаведных супрацоўнікаў у наступных аспектах:
Кліентаарыентаваны
Арыентаваны на людзей
Арыентаваны на дасягненні
Лідэрства
Уплыў
Упэўненасць

План навучання:

Хуткае развіццё і выдатныя паказчыкі кампаніі спрыяюць глыбокай карпаратыўнай культуры і выдатнай камандзе талентаў, а таксама асноўнай канцэпцыі, арыентаванай на людзей.Мы імкнемся шукаць бяспройгрышную сітуацыю паміж развіццём прадпрыемства і ростам супрацоўнікаў і арганічна спалучаем развіццё прадпрыемства з развіццём кар'еры супрацоўнікаў.У KOYO вы павінны не толькі прыняць удзел у навучанні прафесійным навыкам, але і прыняць удзел у адпаведных курсах у адпаведнасці з вашымі асабістымі патрэбамі і інтарэсамі.

Наша навучанне падзелена на пяць катэгорый: уводны трэнінг для новых супрацоўнікаў, кіраўніцкі трэнінг, прафесійныя навыкі і кваліфікацыйная падрыхтоўка, навыкі пасады, працоўны працэс, якасць, канцэпцыя і ідэалагічны метад.З дапамогай знешніх лектараў і знешняга навучання, унутранага навучання, навучання навыкам, канкурэнцыі, ацэнкі і навучання па ацэнцы навыкаў мы можам усебакова палепшыць агульную якасць супрацоўнікаў.

Імклівае развіццё кампаніі дае больш магчымасцяў і прасторы для развіцця супрацоўнікаў.

Праграмы развіцця кар'еры:

Прызнайце свой патэнцыял
KOYO заўсёды прытрымліваецца доўгатэрміновага погляду на развіццё супрацоўнікаў.Мы загадзя ацэнім ваш патэнцыял і разам з вамі распрацуем план развіцця кар'еры, які дазволіць вам цалкам раскрыць свой патэнцыял.Для лепшага дасягнення гэтай мэты наша штогадовая ацэнка развіцця супрацоўнікаў з'яўляецца ключавым фактарам.Гэта добрая магчымасць для вас і вашага кіраўніка або менеджэра разгледзець і ацаніць вашу асабістую прадукцыйнасць і чаканні, абмеркаваць вобласці, якія варта палепшыць, і высветліць вашыя патрэбы ў навучанні.Гэта не толькі дапаможа вам максымізаваць свой патэнцыял на вашай бягучай пасадзе, але і дапаможа вам палепшыць свае навыкі і вопыт у будучыні.

Праца ў KOYO

▶ Голас супрацоўнікаў:

Кампенсацыі і льготы

Структура заработнай платы KOYO складаецца з асноўнай зарплаты, бонусаў і іншых матэрыялаў сацыяльнага забеспячэння.Усе даччыныя кампаніі кампаніі прытрымліваюцца адзінай палітыкі аплаты працы галаўнога офіса, якая ўлічвае не толькі прыбытковасць кампаніі і ўнутраную справядлівасць, але таксама спасылаецца на індывідуальныя паказчыкі супрацоўнікаў і мясцовы рынак.

Бонус і заахвочванне

KOYO заўсёды прытрымліваўся разумнай сістэмы бонусаў і заахвочванняў.Для кіраўніцтва плаваючая зарплата складае большую частку асабістага даходу.

Канкурэнтны ўзровень заработнай платы

KOYO плаціць супрацоўнікам у адпаведнасці з рынкавым узроўнем і забяспечвае канкурэнтаздольнасць уласнага ўзроўню заработнай платы шляхам рэгулярных даследаванняў рынку.Кожны кіраўнік нясе адказнасць за тое, каб у поўнай меры паведамляць членам сваёй каманды аб зарплаце па рэкамендацыі аддзела кадраў.