Пра нашы бонусныя заахвочвальныя артыкулы

Раніцай 14 студзеня надвор'е было яшчэ халодным, і KOYO Elevator правёў у запланаваны час душэўнае мерапрыемства.Цырымонія размеркавання бонусаў ад продажаў ліфта Tongyou была цёплай у навучальнай зале.

У вачах супрацоўнікаў ўзнагароджанне - гэта не толькі іх уласны працоўны прыбытак, але ў пэўнай ступені яно адлюстроўвае ўласную каштоўнасць супрацоўніка, прызнанне працы супрацоўніка кампаніяй і нават асабістыя здольнасці і перспектывы развіцця супрацоўніка.Такім чынам, канкурэнтаздольная зарплата можа даць супрацоўнікам пачуццё прыналежнасці.У той жа час перавагі супрацоўнікаў таксама вельмі важныя.Перавагі для супрацоўнікаў дазволяць супрацоўнікам адчуць цяпло кампаніі.Такім чынам, неабходна забяспечыць канкурэнтныя кампенсацыі і льготы.

Кампенсацыя звычайна ўключае асноўную кампенсацыю, зменную кампенсацыю, кароткатэрміновыя стымулы, планы ўласнага капіталу і г. д. Сярод іх базавая кампенсацыя і зменная кампенсацыя з'яўляюцца асноўнай часткай комплекснай кампенсацыі.Базавы заробак звычайна вызначаецца ў залежнасці ад пасады або здольнасцей.Напрыклад, большасць гандлёвых пазіцый у кампаніі заснавана на базавым акладзе плюс зменны заробак, гэта значыць камісія.Аднак базавая кампенсацыя сама па сабе не стварае дастатковай канкурэнтнай перавагі для максімальнага выкарыстання патэнцыялу супрацоўнікаў, таму нам неабходна ўзмацніць ролю зменнай кампенсацыі.Зменная кампенсацыя ўключае бонусы, кароткатэрміновыя бонусы, доўгатэрміновыя стымулы і многае іншае.