Аддзел продажаў KOYO арганізаваў вечарыну.

Выдатныя кампаніі могуць умацаваць згуртаваную сілу супрацоўнікаў, выбітныя супрацоўнікі могуць узначаліць карпаратыўныя каштоўнасці і культуру.Нядаўна аддзел продажаў KOYO зладзіў вечарыну.У пятніцу сонечным днём усе сабраліся на беразе возера Юньху, каб паабедаць, падзяліцца шчасцем.Яны выдатна правялі час і не мелі абмежаванняў.Вечарына прыносіць не толькі знаёмства з жыццём, але, што больш важна, маўклівае разуменне працы і ўзаемнае знаёмства працоўных ідэй.Гэтая вечарына прадэманстравала сілу сумеснай працы і ўмацавала сяброўства паміж удзельнікамі.

Пабудова каманды - гэта таксама стварэнне згуртаванай карпаратыўнай культуры.Карпаратыўная культура - справа звычайная.Стварэнне карпаратыўнай культуры паўплывае на канкурэнтаздольнасць і згуртаванасць прадпрыемстваў.Карпаратыўная культура можа паўплываць на працоўны энтузіязм супрацоўнікаў.Калі большасць супрацоўнікаў згодныя з карпаратыўнай культурай кампаніі, то супрацоўнікі будуць працаваць разам, каб старанна працаваць.Яны знойдуць сваё прызначэнне ў структуры карпаратыўнай культуры.Пабудова згуртаванай карпаратыўнай культуры патрабуе ад менеджэраў шмат працаваць, каб адкрыць для сябе.Структура персаналу кампаніі, галіна і мэты - усё гэта фактары, якія ўплываюць на карпаратыўную культуру.Неабходна разгледзець, ці падыходзяць супрацоўнікі ў сучасным грамадстве для гэтай карпаратыўнай культуры, а таксама разгледзець, ці з'яўляецца гэтая карпаратыўная культура ўстойлівай.Як гаворыць старая прымаўка, «выкручаная дыня не салодкая», таму трэба ведаць, што грубая сіла не такая добрая, як сардэчная.У гэты час выкарыстанне карпаратыўнай культуры для павышэння энтузіязму супрацоўнікаў таксама з'яўляецца пераваротам.Гэта таксама эфектыўны спосаб садзейнічаць доўгатэрміноваму развіццю прадпрыемстваў.

Карпаратыўная культура можа таксама паўплываць на ўспрыманне супрацоўнікамі сыходу, кампанія з добрай карпаратыўнай культурай мае добрыя каштоўнасці, перакананні і спосабы дзеянняў.Калі супрацоўнікі працуюць у кампаніі, на іх непазбежна ўплывае карпаратыўная культура.Карпаратыўная культура ўплывае не толькі на кампанію, але і на асабісты рост супрацоўнікаў.Добрая карпаратыўная культура ўспрымаецца супрацоўнікамі і можа ўнесці свой уклад у кампанію, сям'ю і грамадства.Дрэнная карпаратыўная культура паглынаецца супрацоўнікамі, што сапраўды шкодна для супрацоўнікаў і грамадства.Такім чынам, пабудова здаровай карпаратыўнай культуры і згуртаванай карпаратыўнай культуры з'яўляецца галоўным прыярытэтам.Кожнае паводзіны супрацоўнікаў павінна быць абмежавана здаровай і згуртаванай карпаратыўнай культурай.Такім чынам, гэта ўплывае на тое, як супрацоўнікі ставяцца да сыходу.Шмат камандаўтварэння і фарміравання згуртаванай карпаратыўнай культуры таксама з'яўляюцца мерамі па зніжэнні частаты цякучасці супрацоўнікаў.